30 abr 2024
3 mins

La historia de cómo Grigor Dimitrov se convirtió en nuestro primer embajador

Hristo Borisov - Director General de la solución de gestión del gasto corporativo Payhawk. Hristo Borisov
Hristo Borisov, Payhawk co-founder and CFO together with the Bulgarian tennis player Grigor Dimitrov during the announcement of the athlete as the fintech's first global brand ambassador
Resumen

Descubre cómo los valores de Payhawk se alinean a la perfección con el espíritu competitivo, la resistencia y la humildad de Grigor Dimitrov. Así lo explica el CEO y cofundador de Payhawk, Hristo Borisov.

Índice

    La capital española fue testigo de cómo anunciamos nuestro primer Embajador Global: Grigor Dimitrov. Este primer patrocinio deportivo es un gran hito para nosotros. Pero, ¿qué tiene que ver un tenista de la ATP (entre los diez mejores del mundo) con una empresa de tecnología financiera? sin rodeos, MUCHO.

    Para destacar en la actualidad debes ser capaz de fusionar los valores culturales de tu empresa con la identidad de tu marca. Solo así se crea una conexión sólida con empleados y clientes. Por ello, antes de dirigirnos al representante de Grigor Dimitrov, empezamos por identificar los paralelismos entre Grigor y Payhawk. Esto nos ayudó a ver el potencial que tendría esta colaboración a largo plazo, ya que ver lo mucho que tenemos en común nos hizo confiar en la sinergia entre las dos marcas.

    En Payhawk somos jugadores de equipo

    Siempre hemos defendido que trabajar en Payhawk es como estar en un equipo deportivo profesional (a diferencia de estar "en familia" como dicen otras empresas). En un equipo deportivo profesional, se evalúa constantemente el rendimiento individual y la contribución al equipo y, cómo no, el comportamiento dentro del mismo.

    ¿Quién mejor para simbolizar esto que un verdadero atleta?

    La ventaja competitiva

    También somos competitivos y valoramos la ética del trabajo. Grigor Dimitrov lo refleja al ser uno de los mejores atletas: ha tenido un rendimiento constante durante los últimos 12 años, lo que requiere una inmensa disciplina, ética de trabajo y fortaleza mental. En Payhawk valoramos y promovemos esta forma de ser y de pensar. Además, estamos tan seguros de los beneficios que aporta el deporte tanto a la salud física como a la salud mental, que todos nuestros empleados cuentan con entrada gratis al gimnasio. Es importante mantener la competitividad y cuidar de la salud. También evaluamos constantemente nuestro rendimiento basándonos en datos. Ser capaz de conocer tus cifras y tus metas para crecer es esencial en cada cargo y puesto.

    Fomentar siempre la diversidad

    Tener oficinas en ocho países hace que Payhawk sea una empresa que convive diariamente con la diversidad. Desde nuestros inicios, teníamos gente en cuatro países diferentes y en aquella época éramos menos de 15 personas en la empresa. Navegar por los matices culturales y construir una empresa que evite los estereotipos no es fácil, pero el deporte es algo que une a la gente como pocas cosas lo hacen.

    Un valor subestimado

    Proceder de un país como Bulgaria a menudo conlleva ser subestimado en los deportes o la tecnología, por ejemplo. El sector de los pagos está muy fragmentado y se necesita una plataforma global. Una plataforma que permita a los equipos financieros gestionar los gastos globales de forma centralizada.

    Sin embargo, la creación de una plataforma de este tipo en un país con pocas "fintechs" conlleva más retos que ventajas y Payhawk se vio afectado en su día. Empezamos de cero y competimos con cientos de millones de capital riesgo desde el primer día. Pero la motivación, la determinación, la resistencia y la habilidad son necesarias para superar a muchos de los actores ubicados en territorios más ventajosos que tenían un amplio acceso al capital y al talento. Esto es algo que muchos de los más de 40 fondos de capital riesgo que nos rechazaron al principio pudieron sopesar en su balanza.

    Ameno, respetuoso, humilde

    Estamos construyendo un entorno con mucho talento que permite a las personas expresarse y disfrutar trabajando con otros profesionales. Algunos nunca han percibido Payhawk como un trabajo, sino como una misión y una forma de expresar su creatividad y su perspicacia empresarial a escala mundial. Siempre hemos sido respetuosos con nuestros competidores y con el mercado global, pero construimos nuestro propio estilo manteniéndonos humildes y trabajando duro para alcanzar nuestros sueños. Igual que Grigor. Estamos encantados de unir fuerzas y alcanzar juntos nuevas metas.

    Más información sobre nuestro nuevo embajador Grigor.

    Hristo Borisov - Director General de la solución de gestión del gasto corporativo Payhawk.
    Hristo Borisov
    Director Ejecutivo
    LinkedIn

    Hristo es la brújula que guía el viaje de Payhawk. Con una sólida formación en ingeniería y gestión de productos, es un fiel defensor de nuestros productos y clientes. Sin lugar a dudas, aporta una misión innovadora a la empresa y siempre tiene el foco puesto en los clientes. Fuera de la oficina, lo encontrarás disfrutando de viajes en camper y veleros, conquistando pendientes con su tabla de snowboard o simplemente disfrutando de preciosos momentos con su familia.

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    26 may 2024

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