May 7, 2024
3 мин

Историята зад избора на първия ни глобален посланик - Григор Димитров

Христо Борисов - главен изпълнителен директор на Payhawk - решение за управление на корпоративни разходи. Христо Борисов
Христо Борисов, съосновател и главен изпълнителен директор на Payhawk, заедно с българския тенисист Григор Димитров по време на обявяването на спортиста за първия глобален посланик на бранда
Накратко

Научете повече за това как ценностите на Payhawk съвпадат със състезателния дух, устойчивостта и скромността на Григор Димитров.

Съдържание

    През месец април обявихме първия глобален посланик на нашия бранд - Григор Димитров. Това първо спортно спонсорство е важен момент за нас. Но какво общо имат тенисист от топ 10 на ATP и една финтех компания? Краткият отговор в нашия случай е - много.

    Ако един бранд иска да постига успехи, той трябва да обедини своята идентичност с ценностите и културата на компанията. Това засилва връзката със служителите и клиентите, и в крайна сметка създава лоялност и от двете страни. Затова, преди да се обърнем към мениджъра на Григор Димитров, искахме да идентифицираме паралелите между Григор и Payhawk и така да се уверим в потенциала за дългосрочно партньорство. Да видим колко много общи черти имаме ни помогна да усетим синергията между двете имена.

    Payhawk - истински спортен отбор

    Винаги сме били убедени привърженици на тезата, че работата в Payhawk прилича повече на професионален спортен отбор, отколкото на семейство. В един отбор си оценяван спрямо индивидуалното си представяне и приноса ти към целия екип, както и спрямо поведението ти в него. Кой би бил по-добър символ за това от един истински спортист?

    Състезателен дух

    Като един атлет, ние също носим състезателен дух и ценим силната работна етика. Григор Димитров, който се е доказал като един от най-добрите спортисти в тенис турнирите, с консистентни резултати през последните 12 години, ясно отразява това. Неговите постижения изискват огромна дисциплина, работна етика и силна психика. В Payhawk насърчаваме точно този дух, както и психическите и физическите ползи от спорта, като осигуряваме на всички наши служители по целия свят безплатен достъп до фитнеси и спортни зали. Това помага не само на състезателния дух, но и на здравето. Освен това, постоянно оценяваме представянето си на база обективни данни. Да се сравняваш с най-високите постижения е нещо, което очакваме във всяка функция и роля в компанията.

    Многообразие

    С офиси в 8 различни държави, Payhawk е компания, в която подхранваме културното многообразие. Още преди да пораснем до 15 човека, вече имахме служители в 4 различни държави. Да навигираш успешно сред различните културни нюанси и да изградиш компания, която да не пада жертва на стереотипите не е лесна задача. Но пък спортът е едно от малкото неща, които обединяват хората, както нищо друго на света.

    Мотивацията на аутсайдера

    Когато идваш от страна като България, често си подценяван, възприеман си като аутсайдер - както в спорта, така и технологиите. Payhawk е базирана на вярването, че платежната индустрия е изключително фрагментирана и има нужда от една интегрирана глобална платформа. Платформа, която дава възможност на финансовите екипи да управляват глобалните разходи в множество държави с едно централизирано решение. Но изграждането на подобна платформа в страна без никакви финтех традиции е свързано с повече предизвикателства, отколкото предимства. Payhawk винаги е била възприемана като аутсайдер - започнахме от нулата и се конкурирахме с рисков капитал в размери на стотици милиони още от самото начало. За да се пребориш с много от играчите, намиращи се в по-благоприятни пазари с достъп до повече капитал, ти трябват мотивация, решителност, устойчивост и умения. Това е нещо, което много от над 40-те фонда за рисков капитал, които ни отхвърлиха в началото, може би трябваше да вземат предвид.

    Професионализъм и смирение

    Създаваме работна среда с много висока концентрация на таланти, която позволява на хората да изразяват себе си и да бъдат доволни от работата си с други доказани професионалисти като тях. Много от тези хора не възприемат Payhawk като работа, а като мисия и начин да изразят своята креативност и бизнес нюх в глобален мащаб. Винаги сме се отнасяли с уважение към нашите конкуренти и глобалния пазар, но сме отдадени на това да изградим свой собствен стил, като работим усилено, за да постигнем мечтите си, но винаги да оставаме скромни. Точно като Григор. Затова сме щастливи да обединим усилия и заедно да достигнем до нови изключителни успехи.

    Научете повече за нашето партньорство с Григор.

    Христо Борисов - главен изпълнителен директор на Payhawk - решение за управление на корпоративни разходи.
    Христо Борисов
    Главен изпълнителен директор
    LinkedIn

    Христо е компасът, който направлява пътуването на Payhawk. С богат опит в областта на инженерството и продуктовия мениджмънт, той допринася с микс от иновативност и клиентска отдаденост. Извън офиса ще го откриете да пътува с кемпер, да плава, да кара сноуборд или просто да прекарва безценни моменти със семейството си.

    Вижте всички статии от Христо →
    May 26, 2024

    Loading...

    May 26, 2024

    Loading...

    May 26, 2024

    Loading...