Teil eines großartigen internationalen Teams sein
Wir sind nicht am selben Ort, aber wir schauen in dieselbe Richtung. Wir sind ziemlich vielfältig, mit Niederlassungen in vier Ländern und einer geplanten Expansion auf neue Kontinente nach unserer Series-B-Runde.
Unser Team unterscheidet sich in Bezug auf Nationalität, Hintergrund und Interessen. Manchmal ist es schon schwierig, die verschiedenen Akzente unserer Kollegen zu entschlüsseln oder den Unterschied zwischen Fluchen und Loben herauszufiltern. Aber uns verbindet ein gemeinsames Ziel: Payhawk zu vergrößern, um für unsere Kunden weltweit das Beste anzubieten.
Man kann von jedem lernen
Unsere Gründung ist erst drei Jahre her, daher ist unser Team noch relativ klein. Das macht unsere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aber sehr gut. Und wir können eng miteinander kommunizieren und voneinander lernen.
Bei Payhawk sind wir alle Mentoren, denn jeder von uns hat seine ganz eigenen Fähigkeiten und eine individuelle Herangehensweise an die täglichen Aufgaben und Herausforderungen. Diese Teamarbeit bringt unglaubliche Ergebnisse hervor. So haben wir zum Beispiel vor Kurzem unseren größten Kunden dank der harten Arbeit von sechs Personen in vier verschiedenen Teams gewonnen.
Firmenkultur
Unsere tägliche Aufgabe, potenzielle Kunden in begeisterte Fans zu verwandeln, hat auch starke Auswirkungen auf unsere Kultur. Wir haben eine sehr flache Hierarchie, wodurch wir die Verantwortung für unsere eigenen Projekte übernehmen und uns auf die Ergebnisse konzentrieren können.
Wir sind davon überzeugt, dass Menschen Freiheit und Kontext brauchen, um Spitzenleistungen zu erbringen. Genau dieses Umfeld schaffen wir, um die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und einen unvergleichlichen Mehrwert zu bieten. Wir nehmen uns auch die Zeit, die Arbeit und Kreativität voneinander zu würdigen und erreichte Ziele zu feiern. Hier können Sie mehr über unsere Kultur erfahren, und zwar aus erster Hand, von unserem CEO und Gründer Hristo Borisov.
Start-up Feeling durch und durch
Die berüchtigte schnelllebige Start-up Welt - für die einen ein rotes Tuch, für die anderen ein wahr gewordener Traum. Hier bei Payhawk sind wir Träumer, und wir sind Macher. Alles, was wir tun, hat einen direkten und sichtbaren Einfluss auf das Produkt und die Branche.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Softwareingenieur und entwerfen einen neuen Code für ein paar richtig coole Funktionen. Eine Woche später öffnen Sie die Payhawk-App - die wir für unser eigenes Ausgabenmanagement verwenden - und voilà, Sie können das Endergebnis direkt testen und sehen. Unser Code-to-Production-Prozess ist sehr schnell. Eine Geschwindigkeit und Effizienz, die uns hilft, auf Feedback zu reagieren und neue, innovative Funktionen sofort zu implementieren.
Als SaaS-Startup verstehen wir den Wert großartiger Technologie, das spiegelt auch unser Tech-Stack wider. Kurz gesagt, wir vertrauen darauf, dass andere kluge Unternehmen uns helfen zu wachsen - so wie sie auf uns zählen, wenn es darum geht, ihr Ausgabenmanagement zu revolutionieren. So haben wir zum Beispiel eine großartige Kundenstory für einen unserer Top-Kunden, Luxair, in Zusammenarbeit mit der Videoproduktion Explose, ebenfalls einer unserer Kunden, erstellen können.
Sie sind heiß auf neue Herausforderungen
In einem Start-up zu arbeiten hat ein sehr cooles Image, das wissen wir. Allerdings kann die Arbeit im Fintech-Bereich, in dem sich die Vorschriften ständig ändern, neue Akteure kommen und gehen und in dem man das Produkt ständig anpassen muss, für manchen eine Herausforderung sein.
Wir lieben sie, die Herausforderungen. Und wir haben schon viele gemeistert, wie zum Beispiel unser OCR-Zertifikats von den spanischen Behörden, was nicht einfach war. Leider sind viele Unternehmen immer noch der Meinung, dass es besser ist, den Status quo ihres derzeitigen Finanzsystems beizubehalten als ein neues SaaS-Tool zu implementieren. So ist es aber nicht, und diese Einstellung zu ändern, ist eine Herausforderung für sich.
Aus Liebe zum Kunden
Vielleicht kennen Sie diese Sprüche: „Der Kunde ist König“ oder „Der Kunde hat immer recht.“ - für uns trifft das zu 100% zu. Wir sind regelrecht besessen vom Erfolg unserer Kunden. Wir bitten sie regelmäßig um Feedback zu Funktionen oder Wünschen. Anschließend passen wir das Produkt an, um die neuen Funktionen so schnell wie möglich in der Praxis zu sehen. Unsere Produkt-Roadmap berücksichtigt sowohl Markt- und Branchentrends als auch Kundenbedürfnisse.
Unser Customer Success Team und das Sales Team teilen die Probleme unserer Kunden transparent, damit alle bei uns unsere Prioritäten kennen. Selbst an den vollsten Tagen beantworten wir unsere Kundenanfragen in weniger als drei Minuten.
Viele unserer Marketinginhalte stammen aus Interviews mit Kunden, die Experten in ihrem jeweiligen Bereich sind. Und wir erfahren gerne, wie sie durch den Einsatz unseres Produkts Zeit und Geld sparen konnten, damit sie sich auf wichtigere Dinge konzentrieren können, als Rechnungen zu bezahlen oder Ausgaben zu verwalten.
Wahrscheinlich haben Sie diesen Artikel gelesen, weil Sie sich für einen Job bei Payhawk bewerben wollten. Aber jetzt sind Sie genauso begeistert von dem Produkt wie wir. Glück gehabt, denn alle unsere Mitarbeiter nutzen es selbst - einer von vielen Benefits. Möchten Sie mehr über Ihre beruflichen Möglichkeiten bei uns erfahren? Dann schauen Sie in unsere offenen Stellen rein.
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