13 ene 2022
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Siete grandes razones para trabajar en Payhawk

Magdalena Hristova - Directora de Marketing de Clientes de PayhawkMagdalena Hristova
Payhawk Team Celebrating
Resumen

Lo ves en todas partes: en las constantes ofertas de trabajo publicadas en LinkedIn, en los interminables mensajes de los gerentes de reclutamiento... Es el esfuerzo continuo y centrado en las personas lo que hace que las empresas destacan como empleadores y atraigan a los mejores y más brillantes talentos. Aquí compartimos algunos de los aspectos que nos distinguen.

Queremos encontrar el mejor talento y compartir agradables días de trabajo, siempre productivos y muchas veces hasta revolucionarios. Sin embargo, hay mucho más en nuestra cultura. Exploremos qué es exactamente lo que hace que trabajar en Payhawk sea tan buena experiencia.Hablamos con más de la mitad de nuestro equipo para comprender por qué les gusta trabajar aquí y qué los motiva. Nos dieron sus cinco razones principales. A partir de sus opiniones, aquí compartimos una guía rápida de las mejores cosas de trabajar en Payhawk y lo que puedes esperar al desarrollar una carrera con nosotros.

Crear un producto legendario

Tal vez sea porque todos estamos involucrados en la construcción y perfeccionamiento del producto. O quizá sea porque en el mundo no existe otra herramienta de software como servicio (SaaS) con nuestras funcionalidades. En cualquier caso, una cosa es segura: el desarrollo del producto nos inspira a cada uno de nosotros a seguir siendo parte de este viaje.“Desarrollar una herramienta de gestión de gastos de primera categoría” no es solo parte de nuestro mensaje de marca o un eslogan de marketing. Está arraigado en nuestra cultura. El enorme impacto que tienen nuestras tarjetas de empresa y nuestro software en las empresas de nuestros clientes nos mantiene decididos a innovar y mejorar continuamente las características del producto. Ladigitalización empresarial es el futuro y estamos justo en la cima de esa ola.

Es hora de alcanzar nuevas metas profesionales

Ser parte de un increíble equipo internacional

No estamos en el mismo lugar, pero miramos en la misma dirección. Somos bastante diversos, con oficinas en cuatro países e, incluso, planeamos expandirnos a otros continentes, tras nuestraronda de inversión Serie B.En nuestro equipo hay diferentes nacionalidades, experiencias previas e intereses. A veces es difícil entender los acentos de nuestros colegas o descubrir la diferencia entre palabrotas y elogios. Sin embargo, nos une el mismo objetivo: desarrollar Payhawk para que sea la mejor solución para nuestros clientes en todo el mundo.

Poder aprender de todos

Solo han pasado tres años desde nuestros inicios, por lo que nuestro equipo todavía es relativamente pequeño. Esto significa que la colaboración entre departamentos y áreas es muy alta, podemos comunicarnos y siempre aprender unos de otros.En Payhawk, todos somos mentores -y aprendices-, ya que cada uno de nosotros tiene un conjunto de habilidades único y un enfoque individual para abordar las tareas y los desafíos diarios. Este trabajo en equipo nos permite cosechar resultados increíbles. Por ejemplo, recientemente ganamos nuestro mayor cliente gracias al arduo trabajo de seis personas en cuatro equipos diferentes.

Cultura corporativa

Nuestra misión diaria es convertir a los clientes potenciales en nuestros más delirantes fanáticos. Y esto también tiene un impacto significativo en nuestra cultura. Contamos con una jerarquía genuinamente plana, lo que nos impulsa a apropiarnos de nuestros proyectos y centrarnos en los resultados.Creemos que la libertad y un contexto favorable es lo que las personas necesitan para alcanzar su mayor nivel de desempeño. Ese es el entorno que estamos creando para superar las expectativas de nuestros clientes y ofrecer un valor incomparable. También nos tomamos el tiempo para apreciar el esfuerzo y la creatividad de los demás y celebrar los logros que hemos alcanzado. Puedes aprender más sobre nuestra cultura directamente de nuestro fundador y CEO, Hristo Borisov, en esteartículo.

El emocionante ambiente de la startup

Vivimos el trepidante ambiente de la startup: para algunos una señal de alerta, para otros un sueño hecho realidad. En Payhawk somos soñadores y doers. Y todo lo que hacemos tiene un impacto directo y visible tanto en el producto como en la industria.Imagina que eres un ingeniero de software y estás creando un nuevo código para implementar algunas magníficas nuevas funcionalidades. Una semana después, abres la aplicación de Payhawk -que también usamos en nuestra propia gestión de gastos- y… ¡Listo! Ya estarás viendo y probando tu trabajo en el producto final. Nuestro proceso de producción es muy rápido. Nuestra velocidad y eficiencia nos ayudan a responder a los feedbacks y comentarios de nuestros clientes, implementando nuevas funcionalidades e innovaciones muy rápidamente.Como una startup bajo el modelo de software como servicio (SaaS), entendemos el valor de la buena y gran tecnología, y nuestra infraestructura tecnológica lo refleja. En resumen, confiamos en otras empresas inteligentes para que nos ayuden a crecer, al igual que cuentan con nosotros para revolucionar su gestión de gastos. Así es como, por ejemplo, colaboramos eficazmente con uno de nuestros clientes, Explose, una empresa de producción de vídeos, para crear la magníficahistoria de éxito de Luxair, uno de nuestros principales clientes.

Hambrientos de nuevos desafíos

Sabemos que trabajar en una startup siempre parece genial, aunque retador. Trabajar en el sector fintech, donde las regulaciones cambian constantemente, los nuevos actores van y vienen, y donde tienes que adaptar el producto regularmente, puede ser aún más desafiante.Nos encantan los retos y ya hemos superado muchos, incluyendo el haber obtenido el certificado de la Agencia Tributaria española, una tarea nada fácil. Además, muchas empresas todavía creen que mantener el statu quo y su actual infraestructura tecnológica financiera es mejor que implementar una nueva herramienta SaaS. Nunca lo es, y cambiar esa mentalidad es un desafío en sí mismo.

Obsesión por el cliente

Puedes haber leído que el cliente es el rey o que el cliente siempre tiene razón. Bueno, para nosotros es 100% cierto. Estamos obsesionados con el éxito de nuestros clientes. Por eso, regularmente solicitamos críticas y comentarios sobre las funcionalidades de nuestro producto y las características que les gustaría tener. Entonces actualizamos el producto para que las funcionalidades estén disponibles lo antes posible. Nuestra hoja de ruta de producto toma en cuenta las tendencias del mercado y de la industria, así como las necesidades de los clientes.Los equipos de Ventas y Customer Success comparten los problemas y requerimientos de nuestros clientes con todos los que formamos parte de Payhawk. Así todos sabemos las prioridades. Incluso en los días más complicados, respondemos a las consultas de nuestros clientes en menos de tres minutos.Gran parte del contenido que utilizamos en el área de Marketing proviene de entrevistas con clientes, que son expertos de importantes sectores. Y nos encanta escuchar cómo han podido ahorrar tiempo y dinero al usar nuestro producto, pudiéndose concentrar en aspectos más importantes que pagar facturas o gestionar gastos.Probablemente miraste este artículo mientras pensabas en solicitar un trabajo en Payhawk. Y ahora quizá estés tan obsesionado con el producto como nosotros. Bueno, todos nuestros empleados pueden usar la plataforma como uno de nuestros muchos beneficios. Todo un win-win. ¿Quieres saber más sobre cómo sería tu trayectoria profesional con nosotros? Echa un vistazo anuestras vacantes ahora.

Magdalena Hristova - Directora de Marketing de Clientes de Payhawk
Magdalena Hristova
Customer Marketing Manager
LinkedIn

Maggie ha sido parte del equipo de Marketing prácticamente desde sus inicios, desde un modesto equipo de marketing de tres personas hasta donde estamos hoy. Una profesional todoterreno: navegó por las redes sociales, dirigió diversas campañas de video y creó el rol Customer Marketing Manager en Payhawk. Fuera de la oficina, abraza el desafío de ser una mediocre snowboarder - de momento.

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