WERKEN BIJ PAYHAWKDe plek voor wie écht verschil wil maken.
Samen bouwen aan het financiële systeem dat bedrijven volledige controle geeft. Bij Payhawk krijg je autonomie en eigenaarschap, zolang je hoge standaarden, nieuwsgierigheid en ambitie meebrengt
De toekomst van finance begint hier
Wat begon met drie oprichters in Sofia groeide uit tot Bulgarije’s eerste unicorn. Eén overtuiging stond centraal: finance-teams, en de mensen erachter, verdienen meer. Meer duidelijkheid, meer controle en een grotere plek aan de strategische tafel.
Vandaag ondersteunt ons platform duizenden bedrijven in 33 landen. Maar onze ambitie is groter. We willen finance omvormen van backoffice naar strategisch groeimotor.
Gedreven om samen te groeien
Nieuwsgierigheid, ambitie en samenwerking drijven ons vooruit. Jij krijgt de ruimte om echte impact te maken.
Innoveer met impact
Wij maken complexe finance eenvoudig en betrouwbaar. Jij pakt problemen aan, niet losse taken, met nieuwsgierigheid, data en snelle iteratie. In ruil daarvoor krijg je de vrijheid om te leveren en direct klantimpact te zien.
Samen vooruit
Ambitie bepaalt ons tempo, eigenaarschap jouw richting. Neem verantwoordelijkheid voor resultaten en werk met urgentie én gezond oordeel. Je krijgt al vroeg verantwoordelijkheden een steile leercurve en zichtbare groei.
Teamwork op het hoogste niveau
Geen ego’s, wel open feedback en hoge standaarden. We dagen ideeën uit en tillen onszelf en ons team naar een hoger niveau. Het resultaat: collega’s die jouw werk beter maken en altijd achter je staan.
Innoveer met impact
Wij maken complexe finance eenvoudig en betrouwbaar. Jij pakt problemen aan, niet losse taken, met nieuwsgierigheid, data en snelle iteratie. In ruil daarvoor krijg je de vrijheid om te leveren en direct klantimpact te zien.
Samen vooruit
Ambitie bepaalt ons tempo, eigenaarschap jouw richting. Neem verantwoordelijkheid voor resultaten en werk met urgentie én gezond oordeel. Je krijgt al vroeg verantwoordelijkheden een steile leercurve en zichtbare groei.
Teamwork op het hoogste niveau
Geen ego’s, wel open feedback en hoge standaarden. We dagen ideeën uit en tillen onszelf en ons team naar een hoger niveau. Het resultaat: collega’s die jouw werk beter maken en altijd achter je staan.
De basis van ons succes
Zeven waarden die richting geven aan hoe we bouwen, samenwerken en finance elke dag vooruithelpen.
Klanten staan altijd centraal
Onze klanten staan centraal bij elke beslissing. We kijken niet naar functies of afdelingsgrenzen, maar naar wat voor de klant werkt. Hun succes is ons succes.
Ruimte voor echte leiders
Leiderschap bij Payhawk draait om duidelijkheid, niet om controle. We geven mensen de ruimte om beslissingen te nemen en actie te ondernemen, met focus op resultaten boven hiërarchie.
We zijn altijd eerlijk en direct
We’re honest, direct, and respectful — always. Radical candour means giving feedback that’s clear and constructive, even when it’s tough.
We werken met de besten
We werken met mensen die de standaard verhogen. Iedereen hier voegt waarde toe, versnelt het tempo en helpt het team groeien.
We zijn data-gedreven
Onderbuikgevoel is nuttig, maar data bepaalt onze beslissingen. We kennen de cijfers, zoeken naar oorzaken en stellen heldere doelen voor alles wat we doen.
We blijven bescheiden
Bij ons draait het niet om ego’s. We focussen op beter worden, staan open voor feedback en weten dat goede ideeën overal vandaan kunnen komen.
We tonen een sterke werkethiek
We komen voorbereid, blijven gefocust en nemen verantwoordelijkheid voor onze resultaten. Tijd is kostbaar, dus we gaan er zorgvuldig mee om, voor onszelf en voor elkaar.
De mensen achter het platform
Van R&D en product tot sales en meer, elk team draagt bij aan het bouwen van het financiële platform van morgen.
"Werken bij Payhawk is bijzonder door de dynamische sfeer. Elke dag biedt kansen om te leren, te groeien en impact te maken. De drang naar excellentie en het oplossen van complexe problemen op schaal maken het werk waardevol. Ik hou van de balans tussen autonomie en samenwerking: je krijgt vertrouwen en eigenaarschap, maar je staat er nooit alleen voor. De energie houdt me gemotiveerd en de mensen maken de reis leuk en belonend."
Ruimte om te presteren én te genieten
We investeren in alles wat jou helpt groeien, bij Payhawk en daarbuiten. Ons model is office-first, maar je hebt vier thuiswerkdagen per maand en twaalf “work-from-anywhere”-dagen per jaar, omdat samenwerking en tempo hier belangrijk zijn.
30 vakantiedagen per jaar
Laad jezelf goed op met lekker veel vrije tijd. Rust zorgt ervoor dat je beter kunt presteren.
Balans tussen kantoor en thuis
Een kantoorgerichte cultuur die samenwerking en flexibiliteit combineert, met tot vier dagen per maand werken op afstand.
Werk vanuit een ander kantoor
Werk een periode vanuit een van onze andere kantoren en ontmoet andere collega’s.
Work from anywhere
12 dagen per jaar kun je overal ter wereld werken. Met extra flexibiliteit voor speciale gevallen.
Zakelijke betaalkaart
Voorschieten is verleden tijd. Alle werkuitgaven geregeld in één keer.
Maandelijkse reiskostenvergoeding
Je dagelijkse reis vergoed. Minder stress, meer focus.
Sport- & wellness lidmaatschap
Blijf fit, gezond en energiek met onze wellness-voordelen.
Learning & development programma’s
Blijf groeien met trainingen die je skills verder brengen.
2 keer per jaar teambuilding
Twee keer per jaar samenkomen om te verbinden en te vieren.
Vergoeding voor medische zorg
Voor extra zekerheid wanneer je het nodig hebt.
Competitief salaris
Eerlijke en belonende vergoeding die je impact en ambitie weerspiegelt.
Gezellige kantoorruimtes
Inspirerende hubs voor focus, samenwerking en gedurfd denken.
Internationale groei, hechte teams
Van onze roots in Sofia tot hubs in Europa en de VS: we werken zij aan zij aan de toekomst van finance.
We verbinden de flair, strijdlust en wereldwijde impact van Grigor Dimitrov met onze missie om finance vooruit te brengen.
"Het is geweldig om deel uit te maken van een team waarvan de toewijding heeft geleid tot wereldwijd succes. Ik ben echt blij dat we dezelfde waarden delen en samen werken aan het teruggeven aan onze lokale gemeenschappen."
