On the Scale podcast: ‘Op zoek naar de balans tussen controle en efficiëntie’

Tijdens de eerste aflevering waren te gast: Joeri Nanov, Marketing Director, en Kwint Jansen, Spend Management Specialist, beiden werkzaam bij Payhawk. Joeri Nanov, zelf half Bulgaars, raakte geïnteresseerd in Payhawk omdat het los van de enorm snelle groei van het bedrijf, de eerste Bulgaarse unicorn was. Een unicorn is een private startup die meer dan 1 miljard dollar waard is.

Deze podcast is geproduceerd door Cognito Amsterdam

Kwint: passie voor sales

Kwint Jansen, met een achtergrond in Finance- en IT-transformatie, begeleidt veel van de klanten van Payhawk tijdens hun financiële transformatie. Als data scientist kan hij zelf ook het één en ander doen als het gaat om Machine Learning-modellen bouwen, wat goed uitkomt binnen een organisatie als Payhawk. Zijn passie voor sales komt vooral door het feit dat hij ervan houdt om écht goede producten te verkopen die veel waarde kunnen leveren voor organisaties.

Hij wil graag de brug zijn tussen IT en een financiële organisatie. Hoewel hij zelf niet hoeft te coderen, kijkt hij er wel naar uit om met AI het leven van vele organisaties gemakkelijker te maken.

Joeri: marketinguitdaging bij Payhawk

Joeri, komend uit de marketinghoek, had andere redenen om het team van Payhawk te versterken. Payhawk heeft enorm veel financieringen opgehaald en kon daardoor een snelle groei doormaken. Los daarvan is de expense management-markt enorm in ontwikkeling, wat het ook interessant maakte. Daarnaast waren de marketing initatieven in de markt nihil, en kon hij dit ‘from scratch’ opbouwen met een leuk budget en grote ambities. Een inspirerende uitdaging die hij wel zag zitten!

De doelen die op kwartaal- en jaarbasis gesteld worden zijn niet mals; achterover leunen zit er dus niet bij. Nieuwe initiatieven bedenken, nieuwe kanalen proberen: het is dagelijkse kost binnen de marketingafdeling van Payhawk.

‘Wie inspireert jou?’

Fabian stelde aan de gasten van onze ‘On the scale’-podcast de vraag uit wie zij inspiratie halen in het dagelijks leven. Voor Kwint waren dit op persoonlijk gebied vooral zijn directe managers. Bij zijn voorgaande werkervaring bij Salesforce was zijn inspiratiebron de huidige CEO, Mark Benioff, en zijn manier van marktverovering. Een bekend voorbeeld dat werd besproken, was dat hij tijdens een evenement van een concurrent tijdens 45 minuten durende taxi-ritjes salespitches hield.

Voor Joeri gold hetzelfde. Zijn leidinggevenden en collega’s hebben hem geinspireerd, maar ook bijgebracht hoe hij dingen niet wilde doen. Nauw samenwerken met ondernemers die het durven om risico’s te nemen en hoe zij hiermee omgaan, zijn voor hem de meest interessante bronnen van inspiratie. De samenwerking met zijn vorige CEO’s/founders bij VirtuaGym heeft hem veel geleerd. Het ophalen van financieringen, het opschalen van het bedrijf van 10 naar 200 personen inclusief alle bijbehorende uitdagingen en veranderingen; dit zijn voor Joeri waardevolle voorbeelden.

‘De grootste obstakels binnen Finance?’

Fabian vroeg wat de grootste obstakels zijn binnen finance. Kwint: “Er zijn vaak twee belangrijke onderwerpen die eruit springen: Efficiëntie en Controle. Finance professionals willen graag in controle blijven over hun boekhouding en financiële teams. De nummertjes moeten hier dus kloppen, maar zij missen vaak de juiste tools. Dit kan te maken hebben met het aannemen van de juiste mensen tot de juiste instellingen in je ERP-systeem.” Over efficiëntie zegt hij: “In de zoektocht naar controle worden er heel veel maatregelen genomen om een accurate boekhouding te creëren, maar hier gaat veel tijd in zitten. De balans tussen controle en efficiëntie is een uitdaging bij veel finance professionals!”

Hoe kan digitalisering ervoor zorgen om efficiënter te werk te gaan en intussen de controle te behouden? Joeri: “Bedrijven die snel opschalen en meerdere locaties openen in verschillende markten moeten dit op een efficiënte manier doen. Oplossingen zoals van Payhawk maken dit heel makkelijk, om in meerdere landen de mogelijkheid te bieden om je werknemers geld uit te laten geven.”

Benieuwd wat Payhawk voor jouw organisatie kan betekenen? Boek een demo met één van onze experts.