
Mit unserem Sommer '25 Release erhalten Sie jetzt noch mehr Kontrolle und Transparenz über Ihre Karten und Ausgaben!
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Yana ist eine erfahrene Führungskraft bei Payhawk und hat unser People-Team von Grund auf aufgebaut. Sie hat die Bereiche Talent Acquisition, People Partnering, Employer Branding und People Operations ins Leben gerufen. Als VP of People sorgt sie für eine leistungsorientierte Unternehmenskultur, die die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Ihr Ziel: Top-Talente gewinnen und halten, starke Teams aufbauen und HR-Praktiken etablieren, die echten Geschäftserfolg bringen. Als enge Beraterin der Geschäftsführung gestaltet sie Payhawks Wachstum durch strategische People-Initiativen. Und wenn sie mal nicht an unserer HR-Strategie arbeitet? Dann entdeckt sie mit Begeisterung neue Länder, Küchen und Kulturen.
Yana Panayotova ist Vice President People bei Payhawk und steht für eine leistungsstarke, geschäftsorientierte HR-Strategie, die schnelles Wachstum mit einer wertebasierten Unternehmenskultur verbindet. Ob beim Aufbau abteilungsübergreifender Teams oder bei der Entwicklung kundenorientierter Prozesse – Yana sorgt dafür, dass HR nicht nur unterstützt, sondern strategisch wirkt und alle Teams ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Mit Sitz in Sofia und einem Abschluss der Sofioter Universität „St. Kliment Ohridski" bringt Yana eine seltene Kombination aus geisteswissenschaftlichem Blick und datenbasierten Entscheidungen mit. Ihre tiefen Wurzeln in der bulgarischen Tech-Szene verschaffen Payhawk einen klaren Vorteil vor Ort, während ihr internationaler Blick für Zusammenhalt über Landesgrenzen hinweg sorgt.
Yana fühlt sich in Kalibrierungsgesprächen und Feedback-Workshops genauso wohl wie beim Austausch mit potenziellen neuen Talenten in der Community. Sie zeigt täglich, dass erfolgreiche Unternehmenskultur strategisch gedacht und gleichzeitig mit Freude gelebt werden kann. Ob sie neue HR-Programme einführt, das Onboarding weiterentwickelt oder Teamerfolge feiert – ihr Ziel bleibt dasselbe: leistungsstarke Teams formen, echten Mehrwert schaffen und Payhawk zu dem Ort machen, an dem Spitzenkräfte gerne bleiben und wachsen.