Samen bouwen aan succes: De 7 kernwaarden die Payhawk definiëren

Maar we zijn meer dan alleen groei en ambitie. Het is de manier waarop we samenwerken die ons succes bepaalt. Ons gedrag vormt de kern van alles wat we doen en bepaalt hoe we leiding geven, innoveren en samenwerken. Of je nu nieuw bent of erover denkt om bij ons te komen werken, hier zijn zeven redenen waarom dit de beste plek is om een impact te maken en iets buitengewoons op te bouwen.

1. We zijn geobsedeerd door customer success

Onze klanten staan centraal bij alles wat we doen. We gaan verder dan rollen en verantwoordelijkheden om diep voor onze klanten te zorgen en hun succes te garanderen. Of het nu gaat om een klein probleem of een grote mijlpaal, we zijn altijd vriendelijk, deskundig en bereid om een stapje extra te doen. We reageren niet alleen - we anticiperen op behoeften en delen proactief feedback van klanten. We leveren meer dan verwacht, want als onze klanten slagen, slagen wij ook.

2. Wij waarderen natural leaders

Bij Payhawk gaat leiderschap niet over titels - het gaat over actie. Wij geloven in leiden met context, niet met controle. Dat betekent dat we onze teams de duidelijkheid en vrijheid geven om snel beslissingen te nemen en vooruit te komen, en ze niet vertragen met bureaucratische rompslomp. We blijven kalm onder druk, zijn altijd geneigd tot actie en zijn niet bang om toe te geven dat we het mis hebben. Leiderschap is hier pragmatisch, flexibel en gericht op het helpen van anderen om uitdagingen op te lossen en zich te ontwikkelen.

3. Open en eerlijk: Zo communiceren wij

Eerlijke communicatie is de kern van onze cultuur. We gaan moeilijke gesprekken of grote ideeën niet uit de weg. In plaats daarvan spreken we elkaar rechtstreeks aan en zorgen we ervoor dat feedback empathisch en constructief is, maar ook “to the point” en gedeeld wordt met het juiste publiek. Deze mate van openheid stelt ons in staat om door de complexiteit heen te prikken, vertrouwen op te bouwen en ons te richten op het samen vooruitgaan.

4. Wij bouwen aan een team vol toptalent

Geweldige bedrijven worden gebouwd door geweldige teams, en we maken er serieus werk van om de beste en slimste mensen bij ons te hebben. We nemen mensen aan die slimmer zijn dan wij - mensen die ons inspireren en uitdagen om te groeien. Het gaat niet alleen om het invullen van functies, maar om ervoor te zorgen dat iedereen waarde toevoegt en impact heeft. We gaan snel door ons te richten op resultaten in plaats van te verzanden in processen. Eigen verantwoordelijkheid is hier de sleutel - leren van fouten hoort erbij en groei ligt altijd in het verschiet.

5. Data vormt onze basis

We vertrouwen op gegevens als leidraad bij alles wat we doen. We kennen onze cijfers door en door en nemen beslissingen op basis van duidelijke statistieken. We gaan tot de kern van elk probleem en nemen moeilijke beslissingen op basis van grondig onderzoek.. Elk project heeft meetbare doelen en we evalueren voortdurend onze prestaties om er zeker van te zijn dat we op schema liggen om deze doelen te halen.

6. We houden beide voeten op de grond.

Voor ego is geen plaats bij Payhawk. We blijven met beide benen op de grond staan door voortdurend op zoek te gaan naar feedback en ons altijd te richten op hoe we ons kunnen verbeteren. Onze sterke punten kennen is belangrijk, maar dat geldt ook voor het herkennen van onze zwakke punten en hoe we daar mee om kunnen gaan. We moedigen elkaar aan om ideeën te roasten, verschillende meningen te omarmen en samen de beste oplossing te vinden - ongeacht wie ermee komt. Hier telt ieders stem en winnen de beste ideeën.

7. We hebben een sterke werkethiek

Bij Payhawk komen we niet zomaar opdagen - we komen goed voorbereid. Of het nu gaat om vergaderingen, interviews of projecten, we komen met duidelijke doelstellingen en zijn klaar om vooruitgang te boeken. We nemen persoonlijk de verantwoordelijkheid om onze tijd productief te beheren en tegelijkertijd het team te helpen slagen.

Samenwerking is de sleutel en we zorgen ervoor dat we aanspreekbaar en behulpzaam zijn als anderen hulp nodig hebben. We geven om impact, dus we passen ons aan en zijn toegewijd, zelfs als we het er misschien niet helemaal mee eens zijn.

Het draait allemaal om impact!

Werken bij Payhawk is niet alleen een rol op je nemen - het is echt impact hebben in een scaleup omgeving waar elke beslissing onze toekomst bepaalt. Wij geloven in de magie van mensen die persoonlijk samenkomen en spontane gesprekken, snelle probleemoplossing en sterkere connecties stimuleren. Daarom omarmen we een kantoorcultuur waar samenwerking en innovatie gedijen.

We geloven ook in groei van binnenuit: Talent van eigen bodem! Of je nu nieuwe vaardigheden leert, verantwoordelijkheid neemt voor grotere projecten of samenwerkt met toptalent, er is geen plafond aan wat je hier kunt bereiken. We zijn in staat om snel te handelen, beslissingen te nemen en te leren van elk succes en elke mislukking.

Nieuwe binnen Payhawk? Je komt niet zomaar bij een bedrijf; je komt bij een gemeenschap van bouwers, vernieuwers en leiders die samenwerken om iets buitengewoons te creëren.

Klaar om je bij ons aan te sluiten?

Als je op zoek bent naar een plek waar je kunt groeien, leiding kunt geven en impact kunt hebben, dan is Payhawk de plek waar je thuishoort. Samen navigeren we niet alleen door veranderingen - we jagen ze aan. Klaar om de sprong te wagen? We kunnen niet wachten om je te ontmoeten.

Jouw volgende carrièrestap begint hier – bekijk onze vacatures.